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雇佣司机肇事造成雇主死亡是否应赔偿-【新闻】

发布时间:2021-04-20 11:48:25 阅读: 来源:捆钞机厂家

沧州王女士问:  我和老公原来是跑运输的,经过几年的打拼,成立了一家小的运输公司。去年,公司扩大规模,新招了刘某担任货车司机。今年年初,刘某驾车外出送货,由于业务不熟,我老公就跟车一起去了。途中发生了交通事故,我老公受重伤,送医院抢救无效,不幸去世了。经公安机关现场勘查认定,此次事故是由于刘某违反道路交通安全法律法规,在下坡时超速造成事故的发生,刘某应承担全部责任。我们要求刘某赔偿我老公因交通事故受伤、死亡造成的各项损失。但是,刘某认为,自己是公司的雇工,虽说是全责,但此种责任是一种对外责任,对雇主不应负担责任,因为现有的法律没有雇工对雇主承担赔偿责任的事由和规定。我想问一下,像我们这种情况,刘某是否应对我们进行赔偿?  法律规定:  《民法通则》规定,公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。   律师答疑:   河北恩为律师事务所武利律师表示,根据《民法通则》等相关法律法规,刘某的行为完全符合侵权责任的构成要件,故依法应当承担赔偿责任。   对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身损害的问题,上述司法解释没有明确规定,在这种情况下,不能因为加害人是雇员而受害人是雇主,就认为加害人可以对其加害行为免责。本案应当依据侵权责任的一般规定来确定赔偿责任。既然雇员在从事雇佣的过程中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任;从公平的角度看,雇员因过错导致雇主人身损害的,也应承担赔偿责任,否则就违反民法的公平原则。从侵权责任的构成要件看,首先是行为人有过错,其次是有损害的事实和结果,再者是过错行为与损害结果之间有因果关系。因此,刘某的行为完全符合侵权责任的构成要件,故刘某应当依法承担赔偿责任。  本报记者 刁军杰

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