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解读雅虎新任CEO薪酬合同

发布时间:2021-01-20 01:58:40 阅读: 来源:捆钞机厂家

问题就出现了:斯科特·汤普森是否知道公司将来会采取的举措并作出了明智的决定,还是这只是他的天真之举?

自上周以来,萦绕在很多雅虎投资者心中的一个问题是,新上任的雅虎CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)对董事会未来六周可能采取的动作究竟了解多少?

人们最初讨论的是他能否胜任这一职位。

随后,大家开始辩论他的薪酬是否虚高。

我已经指出,我喜欢汤普森是因为,雅虎的CEO搜寻名单的所有候选人中,一旦加冕,汤普森需要放弃的东西是最多的。他在贝宝(PayPal)占据着 绝佳的地位。一旦贝宝被从电子港湾(eBay)分拆出去,他很可能会成为其CEO。这样一来,他的收入就会远远超过他今年在雅虎的2,700万美元。

更重要的是,他若留在贝宝,所需要面对的风险很小或者几乎为零。正如卡拉·斯威舍(Kara Swisher)周一在报道中所写,如今在雅虎,丹·勒布(Dan Loeb)很有可能在2月24日发起一场代理权争夺战。如果勒布赢了,那么到今年秋天以前,一个新的领导团队将取代汤普森的位置。我并不是说这样的事要发 生,而是说在汤普森同意接替雅虎的最高职位之前,他肯定需要权衡这一风险因素。

因此,问题就出现了:斯科特·汤普森是否知道公司将来会采取的举措并作出了明智的决定,还是这只是他的天真之举?

在周五晚些时候提交的薪酬协议中有一个小小的线索,可能暗示了他对公司未来动向略知一二。协议中有一部分有关“股息等价认股权”(Dividend Equivalent Rights)的条款,具体如下:

“股息等价认股权。在该奖励兑现之前,您2012年的补偿性受限股票(Make-Whole Restricted Stock Units

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